Super User

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a)    Aprobar y velar por el cumplimiento de la normatividad necesaria para hacer más eficiente el Sistema de Administración de Personal, remuneraciones, pensiones y Escalafón de la Universidad.

b)    Promover, organizar, coordinar, normar y desarrollar los procesos y acciones técnicas de personal, de acuerdo a la Ley de la Carrera Administrativa y el Estatuto de la Universidad.

c)    Supervisar, controlar y sistematizar la información referente a la asistencia, puntualidad y permanencia de los servidores docentes y administrativos que laboran en la Universidad, de acuerdo a los horarios establecidos.

d)    Supervisar, coordinar y ejecutar acciones de capacitación para los servidores y proponer programas de bienestar laboral en forma adecuada y oportuna

e)    Analizar, estudiar y dictaminar todos los expedientes de tipo administrativo como: permisos, vacaciones, descansos médicos, licencias de diversa índole, destaques, movimiento del personal, constancias, pago de compensación por tiempo de servicios, planillas, aportaciones y otros.

f)    Analizar, el estudio e interpretación de las normas y dispositivos emanados por el Gobierno Central sobre sistemas y procesos técnicos de administración de personal, que estén en vigencia. Asimismo, proponer a las autoridades competentes su implementación o informar su modificación en aquellos casos que tengan que adecuarse.

 

 

 

 

 

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a Oficina Universitaria de Recursos Humanos es responsable de la conducción del sistema administrativo de personal, escalafón, remuneraciones, pensiones y desarrollo del personal de la universidad; asimismo, propone los lineamientos de política relacionadas con el bienestar y administración del personal docente y administrativo en armonía a las disposiciones y normas legales vigentes.

 

 

 

 

 

 

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DIRECCION:

TELEFONO:

 

 

 

 

 

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DIRECTOR:

SECRETARIA:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO:

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a)    Planificar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar los sistemas administrativos y

los procesos de Ejecución Presupuestal.

b)    Organizar, planificar, coordinar y supervisar las actividades administrativas de

la UNAMAD en función de los requerimientos académicos.

c)    Gestionar, administrar, conducir y supervisar, el eficiente y buen uso de los

recursos humanos, económicos, financieros y patrimoniales de la UNAMAD.

d)    Coordinar la elaboración del presupuesto general de la UNAMAD.

e)    Proponer al Rector las políticas y normas internas de carácter administrativo.

f)    Conducir los procesos administrativos de las oficinas responsables de Recursos Humanos, Planificación, Ejecución Presupuestaria, Abastecimiento, Servicios, Infraestructura, así como de todas las áreas dependientes de esas oficinas.

g)    Promover la capacitación y el perfeccionamiento de los servicios no docentes de la universidad.

h)    Asesorar a la Alta Dirección en asuntos relacionados a los sistemas administrativos y financieros que conduce.

i)    Otras que designe el Rector.

 

 

 

 

 

 

 

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La Dirección General de Administración es el encargado de dirigir y conducir los procesos que integran los sistemas administrativos en materia de gestión administrativa, económica y financiera. Durante el periodo de adecuación a la Ley 30220 estará a cargo de un profesional, que podrá ser docente o no, con comprobado conocimiento en gestión administrativa, responsable de conducir los procesos de administración de los recursos humanos, materiales financieros que garanticen servicios de calidad, equidad y pertinencia. El cargo es a dedicación exclusiva.

 

 

 

 

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DIRECCION :

TELEFONO :

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DIRECTOR :  Ricardo Yuri Hermoza Perez

SECRETARIA:  Yevomnesa Iconema Vizcarra

 

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