DEPENDENCIA                : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS.

CORREO ELECTRÓNICO:

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VISIÓN: En el futuro implementar procesos administrativos innovadores, eficientes y trasparentes conforme a las normativas legales vigentes. 

MISIÓN: La Unidad de Recursos Humanos, tiene como finalidad contribuir al desarrollo sostenible de nuestra institución, manteniendo y desarrollando un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de nuestra Institución, así como también velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos legales vigentes.

NIVEL DE JERARQUÍA: La Unidad de Recursos Humanos, depende jerárquicamente de la Dirección General de Administración.

COORDINACIÓN: Para el cumplimiento de metas y objetivos, la Unidad de Recursos Humanos, coordina con el Área de Remuneraciones, Área de Desarrollo de Personal y directamente con la Dirección General de Administración.

FUNCIONES GENERALES DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS:

A.   Prestar asistencia al Presidente y autoridades en materia de políticas, información y administración de personal de la Universidad;

B.    Dirigir los procesos técnicos del sistema de personal docente y administrativo en concordancia con los principios de la Carrera administrativa y el sistema único de remuneraciones y las políticas y reglamentos institucionales;

C.   Dirigir la formulación de los presupuestos de pago de planillas del personal al activo y cesante, así como por movilidad, racionamiento, subvenciones, AFP´s, etc.;

D.   Supervisar los procesos de reconocimiento y otorgamiento de pensiones, derechos y otros beneficios a petición de los interesados o de oficio, según disponga la reglamentación correspondiente;

E.    Programar, proponer y ejecutar acciones de capacitación, actualización y perfeccionamiento del personal en todos los niveles y modalidades, con la finalidad de contribuir al desarrollo integral de la Universidad;

F.    Efectivizar el desplazamiento del personal ya sea por designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de servicio, promoción, reubicación, transferencia del personal; así como el otorgamiento de estímulos o la aplicación de sanciones disciplinarias;

G.  Proponer políticas, normas, adecuaciones reglamentarias y técnicas en materia de personal;

H.   Actuar por delegación del Presidente o por mandato de la ley o reglamento en las comisiones de concursos de procesos administrativos y otros a que hubiere lugar;

I.      Elaborar información estadística de la administración de personal;

J.    Atender y resolver las reclamos, peticiones y sugerencias del personal;

K.    Absolver consultas especializadas y emitir informes o dictámenes en los aspectos de su competencia;

L.    Proponer la capacitación y perfeccionamiento del personal de su unidad orgánica;                                                                                                                                                                                                                                                                              Proponer la organización interna de la oficina a su cargo, evaluando y controlando su funcionamiento;

M.  Proponer los anteproyectos de resoluciones en los casos cuyo procedimiento así lo establezca;

N.   Otorgar licencias por: enfermedad, gravidez, fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos, capacitación oficializada, citación expresa: judicial, militar y policial y por función edil;

O.  Elaborar informes sobre reconocimiento de beneficios al personal;

P.    Organizar, promover, coordinar, ejecutar en su caso y evaluar las acciones institucionales para la incorporación, asignación, capacitación, desplazamiento, ascenso, retribución, reconocimiento de derechos, cumplimiento de obligaciones y cese en el servicio del personal docente y administrativo;

Q.  Dirigir la formulación, ejecución, evaluación y control del presupuesto de personal y el presupuesto analítico de personal (PAP), en coordinación con la Oficina General de Planificación y Presupuesto;

R.    Establecer y administrar un sistema integral de control de personal, incluyendo acciones desconcentradas con las Carreras Profesionales y otras dependencias autorizadas;

S.    Elaborar planillas de pagos de remuneraciones para el personal activo y pensionistas, así como planillas de racionamiento, subvenciones y AFP´s, etc.;

T.     Establecer y mantener actualizado el registro y escalafón del personal docente y administrativo nombrado y contratado y procesar las estadísticas correspondientes;

U.   Formular y proponer adecuaciones del reglamento interno de personal;

V.   Proponer beneficios remunerativos e incentivos para mejorar la calidad y productividad del trabajo universitario;

W.  Implementar y desarrollar programas y actividades que coadyuven al mejoramiento de las relaciones laborales en la Universidad; Proponer adecuaciones a los reglamentos de concursos de personal, procesos administrativos y otras acciones propias del sistema;

X.    Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del personal;

Y.    Coordinar con la Oficina General de Bienestar Universitario para la realización de programas y servicios asistenciales de recreación y deportes;

Z.    Prestar asesoramiento y apoyo técnico en las materias de sus competencias